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审理法院认为，气象资料和监控视频都表明，事发时现场不存在其他足以影响步行安全的客观干扰因素，台阶区域亦无明显异常。宾馆、商场等公共场所经营者、管理者的安全保障义务应在合理限度内。郭某在摔倒前持续低头看手机，摔倒是其自身未尽安全注意义务所致，某餐饮公司和某商业管理公司对此并无过错，不应承担赔偿责任。故判决：驳回郭某全部诉讼请求。
案例三中，劳动者吴某入职广东某食品公司任餐厅服务员，《员工手册》明确，性骚扰行为严重违反公司规章制度可解除劳动关系。5名员工及吴某本人的面谈记录均显示吴某对女员工有不当行为。公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰、违反了公司《员工手册》的相关规定为由解除与吴某的劳动关系。吴某申请仲裁被驳回后，不服诉至法院，请求公司补偿3个月工资、1个月经济补偿、中老年从业人员岗位补贴3200元及利息650元。
审理法院认为，周某隐瞒自己的婚姻关系，与肖某恋爱并取得案涉款项的行为，不仅欺骗肖某感情，损害肖某利益，还违背公序良俗。本案无证据证明肖某明知周某与他人存在婚姻关系仍愿意继续同周某交往，相反，肖某举示的聊天记录显示其知晓周某处于已婚状态后未再同周某保持恋爱关系并要求周某返还款项。故判决：周某返还肖某24万元及利息。
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